درباره‌ی این موقعیت

مسئله‌ای که حل می‌کنی

ترب‌پی با سرعت زیادی در حال رشده. این رشد فقط به جذب آدم‌های بیشتر نیاز نداره و باید حواسمون باشه چه نقش‌هایی لازم داریم، ساختار و سبک‌کاری‌مون در ادامه چه تغییراتی نیاز داره؟ چه مهارت‌هایی کم داریم و چه فرایندهایی باید از الان ساخته بشن تا بتونیم درست و سالم رشد کنیم. دنبال کسی هستیم که کسب‌وکار رو عمیق بفهمه، با مدیرها و سرپرست‌ها مستقیم کار کنه و در نقش HRBP ترب‌پی اهداف کسب‌وکار رو به نیازهای واقعی سازمان و آدم‌ها ترجمه کنه. این نقش صرفاً قرار نیست فرایندهای منابع انسانی رو اجرا کنه. انتظار داریم مسئله‌ها و خلأها رو، حتی قبل از اینکه جدی بشن، تشخیص بده، درست صورت‌بندی‌شون کنه و برای حلشون پیشنهادهای عملی و متناسب با شرایط ترب‌پی بیاره.

کارهایی که انجام می‌دی

اثر روزمره‌ی تو

• ۱. **کسب‌وکار رو بشناسی و برای رشدش برنامه داشته باشی:**
• • مدل کسب‌وکار، اهداف، نقشه راه و چالش‌های ترب‌پی رو عمیق بشناسی.
• • بفهمی هر هدف کسب‌وکاری چه نیازهایی در زمینه ساختار، تیم، مهارت و نیروی انسانی ایجاد می‌کنه.
• • با کمک مدیرها، برنامه نیروی انسانی ترب‌پی رو تدوین و مرتب به‌روز کنی.
• • ظرفیت‌ها، گلوگاه‌ها، نقش‌های کلیدی و خلأهای مهارتی تیم رو پیدا کنی
• • فقط منتظر مطرح‌شدن مسئله‌ها نمونی و ریسک‌ها و نیازهای آینده رو زودتر تشخیص بدی. البته الان اینطوری نیستیم و بیشتر شاید به‌خاطر شرایط‌مون واکنش‌گرا هستیم ولی می‌خوایم به اون سمت حرکت کنیم.
• ۲. **جذب و ساختن تیم‌ها رو جلو ببری**
• • کمک کنی قبل از شروع جذب، دقیق بفهمیم چه مسئله‌ای داریم و واقعاً به چه نقشی نیاز داریم.
• • فرایند جذب رو از تعریف نقش و شایستگی‌ها تا مصاحبه، انتخاب و ارائه پیشنهاد همکاری پیش ببری.
• • به مدیرها کمک کنی مصاحبه‌های دقیق‌تر و تصمیم‌های استخدامی بهتری داشته باشن.
• • تجربه ورود همکارهای جدید و دوره آنبوردینگ اون‌ها رو طراحی و بهتر کنی.
• • بعد از استخدام هم بررسی کنی که انتخاب‌هامون چقدر موفق بودن و از نتیجه‌ها برای بهترکردن فرایند جذب استفاده کنی.
• • بتونیم بدون قربانی‌کردن کیفیت استخدام یا سلامت تیم، سریع رشد کنیم.
• ۳. **مراقب تجربه همکارها باشی**
• • مهم‌تر از هر چیزی کمک کنی ترب‌پی هم‌زمان با رشد سریع، فرهنگ و هویت سالم و مشخص خودش رو بسازه.
• • با همکارهای ترب‌پی ارتباط خوب و قابل‌اعتمادی بسازی و مسائلشون رو واقعاً بشنوی و پیگیری کنی.
• • ما دوست داریم جایی بسازیم که کار کردن در اونجا خسته‌کننده نباشه و جمعی بسازیم که خود اون جمع افراد با استعداد رو دور خودش جذب کنه.

چیزهایی که کمک می‌کنند

انتظارهایی که داریم

• * چابکی و سرعت در کنار دقت و کیفیت :) که البته یه چیز طیفی هست و اینکه کجای طیف نقطه بهینه‌ست بسته به کار و موقعیت فرق می‌کنه
• * سریع یادبگیری و از AI برای خودکار سازی کارها حداکثر استفاده رو بکنی.
• * از ابهام زیاد نترسی و بتونی در دل موقعیت‌های مبهم می‌تونی مسئله اصلی رو پیدا و دقیق صورت‌بندی کنی.
• * بتونی هم‌زمان بین کارهای فکری و راهبردی و کارهای اجرایی جابه‌جا بشی.

یک یادآوری

همه‌ی شرط‌ها را نداری؟

این فهرست تصویر تقریبی ما از نقش است، نه چک‌لیست حذف آدم‌ها. اگر بخش بزرگی از مسئله برایت آشناست و مشتاق یادگیری باقی مسیر هستی، خوشحال می‌شیم رزومه‌ات را ببینیم.