گوشی موبایل
گوشی موبایل
چیدمان در لحظه
مسئلههای حلشده پشت هر جستوجوی ترب
مرتبطترین ارتباط با جستوجو، کیفیت داده و تازگی قیمت.
- فهم عبارت جستوجوفارسی، فینگلیش و غلط تایپی
- استخراج ویژگیهای کالابرند، مدل، حافظه و رنگ
- تشخیص کالای مشابهیک کالا با نامهای متفاوت
- تطبیق فروشگاههاهویت و دادهی فروشندهها
- اعتبار قیمتتازه، معتبر و قابلاتکا
- کشف تناقض دادهنام، ویژگی و قیمت نامعتبر
- رتبهبندی چندمرحلهایترتیب مناسب در هر فیلتر
- پیشنهاد اختصاصینتیجهی مرتبطتر برای هر فرد
- سیگنال رفتار کاربرانکلیک، مقایسه و بازگشت
- پاسخ کمتأخیرمحاسبه پیش از مکث کاربر
توی این مسیر به آدمهای پرتلاش و مسئلهحلکن نیاز داریم.
موقعیتهای شغلی
کارشناسارشد جذب فروشگاهها
مسئولیت شما فقط معرفی سرویس نیست؛ شما همراه اصلی فروشگاه در مسیر تصمیمگیری و پیوستن به تربپی خواهید بود. عملکرد شما مستقیماً در توسعه شبکه فروشگاههای تربپی و رشد کسبوکار اثرگذار است.
کارشناس ارشد اداری
مسئولیت شما فقط انجام امور اداری نیست؛ شما با پیگیری دقیق قراردادها، مکاتبات و فرایندهای اجرایی، به پیش رفتن منظم کارهای تیم کمک خواهید کرد.
کارشناس ارشد طراحی محصول
جستوجوی لوازم یدکی ترب را دوباره طراحی کن و یک دموی کوتاه بفرست.
کارشناس ارشد توسعهی کسبوکار
در تربپی، کار تو پیدا کردن فروشگاههایی است که همکاری با آنها برای فروشگاه و تربپی مفید باشد. از اولین تماس تا توافق و شروع همکاری، کار را خودت پیگیری میکنی.
کارشناس ارشد جذب و استخدام
در ترب بهدنبال کارشناس ارشد جذب و استخدامی هستیم که علاوهبر جذب حرفهای، در ساخت ابزارهای هوش مصنوعی و خودکارسازی فرایندهای جذب نقش فعال داشته باشد.
فعلاً موقعیت عمومی بازی نداریم
موقعیتهای تازه پس از انتشار اینجا نمایش داده میشوند.
موقعیت مناسب خودت رو پیدا نکردی؟
اگه آدم پرتلاش و مسئلهحلکنی هستی و میتونی توی حل مسئلهها به ما کمک کنی، رزومهات رو بفرست تا بررسی کنیم.
خیلی دور، خیلی نزدیک
سبک کاری ترب
تو ترب، بیشتر وقتها از پشت مانیتور و از شهرهای مختلف کنار هم کار میکنیم؛ از اهواز گرفته تا مشهد و تهران. اما هر چند وقت یکبار به بهانههایی مثل «دیدار»، فرصتی پیدا میکنیم تا حضوری کنار هم باشیم و خاطره بسازیم.
«دیدار» برامون فقط یک دورهمی نیست؛ راهیه برای پر کردن خلأهایی که ریموت بودن با خودش میاره و محکمتر کردن رابطههایی که از دور ساختیم و تیمتر شدن!
این دیدارها بخشی از سبک کاری ما تو تربه؛ ترکیبی از ریموت بودن و لحظههای حضوری که برای همهمون ارزش ویژهای داره.
خیلی دور، خیلی نزدیک
از هر جای ایران
remote-firstیک تیم، چندین شهر
چند چیز که مسیر را بهتر میکند
مزایای همکاری
کمکهایی کاربردی برای اینکه روی ساختن تمرکز کنی.
دورکاری
از هر جایی که تمرکز و اینترنت خوب داری.
کمکهزینهی هوش مصنوعی
برای ابزارهایی که سرعت و کیفیت کارت را بالا میبرند.
کمکهزینهی سلامتی
برای مراقبت از جسم و ذهن، به انتخاب خودت.
بیمهی تکمیلی
پوشش درمانی تکمیلی برای آرامش بیشتر.
وام تجهیزات
برای ساختن ستاپی که کار کردن را راحتتر میکند.
آدمهای ترب
برای اثری
که میمونه.
دنبال آدمهایی هستیم که از اثر کارشون انرژی میگیرن، با تمرکز کامل وارد مسئله میشن و به نتیجهای که میسازن افتخار میکنن.
از آشنایی تا همکاری
مسیر مصاحبه
شفاف، زماندار و بدون غافلگیری.
نوع موقعیت را برای دیدن مسیر مصاحبه انتخاب کنید.
این مسیر شامل ارزیابی تخصصی متناسب با موقعیت است.
برای دیدن مسیر، یکی از موقعیتها رو انتخاب کن.
- ۱تا ۱ هفته بعد از ارسال
بررسی رزومه
رزومهها رو بر اساس نیاز موقعیت و اولویتها بررسی میکنیم و با کاندیداهای منتخب ارتباط میگیریم.
- ۲بین ۲ تا ۸ روز
گپوگفت تلفنی
یک گفتوگوی کوتاه برای هماهنگی انتظارها، زمانبندی و جواب دادن به سؤالهای اولیه.
- ۳با هماهنگی مشترک
مصاحبهی اول
بیشتر با هم آشنا میشیم؛ شما از تجربههاتون و ما از ترب و نقشی که پیش روست میگیم.
- ۴حداکثر ۱ هفته بعد
مصاحبهی فنی یا تسک
بسته به موقعیت، مصاحبهی فنی همراه با کدنویسی آنلاین داریم یا تسک میفرستیم و بعد در یک جلسهی کوتاه مرورش میکنیم.
- ۵۱ هفته بعد از مرحلهی فنی
مصاحبهی نهایی
با یک یا دو نفر از مدیران ارشد ترب دربارهی تجربهها و اثر احتمالی شما روی مسیر تیم صحبت میکنیم.
- ۶پس از مصاحبهی نهایی
رفرنسچک
اطلاعات دو یا سه نفر از همکارهای قبلیتون رو میگیریم و باهاشون یک گفتوگوی کوتاه داریم.
- ۷تا ۱ هفته بعد
پیشنهاد همکاری
کمیتهی استخدام تشکیل میشه و در صورت جمعبندی مثبت، جلسهی ارائهی پیشنهاد همکاری رو تنظیم میکنیم.
ترب
کارشناس ارشد جذب و استخدام
در ترب بهدنبال کارشناس ارشد جذب و استخدامی هستیم که علاوهبر جذب حرفهای، در ساخت ابزارهای هوش مصنوعی و خودکارسازی فرایندهای جذب نقش فعال داشته باشد.
دربارهی این موقعیت
مسئلهای که حل میکنی
در ترب، جذب نیرو فقط پر کردن یک موقعیت شغلی نیست؛ یعنی ساختن تیمی توانمند که بتواند تجربهی پیدا کردن و خرید بهتر را برای کاربران و فروشگاههای متعدد ترب بهبود دهد. ما به دنبال کارشناس ارشد جذب و استخدامی هستیم که بتواند از تعریف نیاز استخدامی تا ورود همکار جدید، فرایند جذب را با کیفیت، سرعت و دقت پیش ببرد؛ در کنار مدیران استخدام شریک فکری باشد و با استفاده از داده و شناخت بازار، بهترین افراد را برای بهترین نقشها پیدا کند. از پیدا کردن آدم مناسب برای مسئلههای واقعی لذت میبرید، در گفتوگو با مدیران استخدام نقش فعال میگیرید، جزئیات فرایند را جدی میدانید و برای بهتر کردن تجربهی کاندیداها فقط به انجام روالهای موجود اکتفا نمیکنید. در ترب با مسئلههایی واقعی، تیمی چندتخصصی و فرصت اثرگذاری مستقیم بر رشد یک محصول بزرگ ایرانی روبهرو خواهید بود. توانایی کار مستقل، ارتباط شفاف نوشتاری و آنلاین، و همکاری مؤثر در یک محیط ریموت برای این نقش اهمیت دارد.
کارهایی که انجام میدی
اثر روزمرهی تو
- مدیریت کامل فرایند جذب و استخدام، از دریافت نیازمندی تا پیشنهاد همکاری و ورود فرد جدید
- همکاری نزدیک با مدیران استخدام برای شفافسازی نیازمندیها، طراحی شرح شغل و تعریف معیارهای ارزیابی
- طراحی و اجرای روشهای مختلف جذب، از جمله جستوجوی مستقیم، شبکهسازی، معرفی کارکنان و استفاده از کانالهای تخصصی
- شناسایی و ارزیابی کاندیداهای فعال و غیرفعال برای نقشهای تخصصی و کلیدی
- برگزاری یا هماهنگی مصاحبههای منابع انسانی و ارائهی ارزیابی دقیق و مستند
- مدیریت تجربهی کاندیدا در تمام مراحل فرایند جذب و حفظ ارتباط حرفهای و شفاف با افراد
- تهیهی گزارشها و تحلیلهای دورهای دربارهی زمان جذب، نرخ تبدیل مراحل، کیفیت منابع جذب و پذیرش پیشنهاد همکاری
- پایش بازار استعداد، رقبا و روندهای حقوق و مزایا برای بهبود تصمیمهای استخدامی
- شناسایی گلوگاههای فرایند و پیشنهاد راهکار برای سادهتر، سریعتر و منصفانهتر شدن جذب
- مشارکت فعال در توسعهی محصولات و ابزارهای جذب و استخدام ترب؛ از شناسایی فرصتهای خودکارسازی تا ساخت، آزمودن و بهبود راهکارها با کمک ابزارهای هوش مصنوعی
- کمک به توسعهی برند کارفرمایی ترب و معرفی بهتر فرصتهای شغلی و فرهنگ سازمانی
چیزهایی که کمک میکنند
انتظارهایی که داریم
- حداقل ۲ سال تجربهی مرتبط در جذب و استخدام، ترجیحاً در شرکتهای فناوری، محصولمحور یا تجارت الکترونیک داشته باشید
- تجربهی قابل اتکا در مدیریت فرایند کامل جذب برای نقشهای تخصصی داشته باشید
- بتوانید با مدیران و ذینفعان مختلف ارتباط مؤثر برقرار کنید و در تصمیمگیری استخدامی نقش مشاورهای داشته باشید
- مصاحبهی ساختاریافته و ارزیابی مبتنی بر شواهد را بشناسید
- با شاخصهای جذب و تحلیل قیف استخدام آشنا باشید و بتوانید از داده برای بهبود فرایند استفاده کنید
- در نوشتن شرح شغل، پیامهای ارتباطی و گزارشهای منابع انسانی دقیق و مسلط باشید
- توانایی مدیریت همزمان چند موقعیت شغلی و اولویتبندی درست کارها را داشته باشید
- به ساخت ابزار و کاربرد هوش مصنوعی در جذب و استخدام علاقهمند باشید و برای یادگیری، تجربهکردن و تبدیل ایدهها به راهکارهای کاربردی انگیزه داشته باشید
یک یادآوری
همهی شرطها را نداری؟
این فهرست تصویر تقریبی ما از نقش است، نه چکلیست حذف آدمها. اگر بخش بزرگی از مسئله برایت آشناست و مشتاق یادگیری باقی مسیر هستی، خوشحال میشیم رزومهات را ببینیم.
اولین تجربههای جدی
قبل از استخدام، مسئله حل میکنیم.
بعضی همکاریهای ماندگار از یک چالش، بوتکمپ یا چند روز ساختن کنار هم شروع میشن.
تجربههای قبلی
رویدادها و چالشها
چالش ساخت محصول
TOROB TURBO
یک مسیر فشرده برای ساخت محصول واقعی؛ از تعریف مسئله تا انتشار و سنجش نتیجه، کنار منتورهای ترب.
بوتکمپ مهندسی نرمافزار
TOROB SOFTWARE ENGINEERING BOOTCAMP
یک مسیر فشرده برای حل مسئلههای مهندسی نرمافزار؛ تمرینی نزدیک به کار واقعی، پیش از شروع همکاری.
مسابقهی داده
TOROB DATA CHALLENGE
کار با دیتاستهای واقعی خرید و جستوجو؛ برای آدمهایی که از پیدا کردن الگو وسط نویز لذت میبرند.
برای ارتباطهای بعدی
رزومهات را برای آینده نگه داریم؟
وقتی فرصت تازهای باز بشه، از همینجا میتونیم گفتوگو رو شروع کنیم.
ترب / از نزدیک
اثری بزرگتر از یک محصول.
با تیمی کوچک و پراثر، زیرساخت آینده رو میسازیم و محصولاتی خلق میکنیم که تجارت رو سادهتر میکنن؛ سه مسیر برای یک مأموریت: توسعهی اقتصادی ایران.
مأموریت ترب
سه مسیر،
یک مأموریت.
توسعهی اقتصادی ایران برای ما یک شعار کلی نیست. این مأموریت رو از سه مسیر مشخص دنبال میکنیم.
- ۰۱خلق ارزش اقتصادیمحصولاتی که تولید یا بهرهوری رو بیشتر میکنن.
- ۰۲آدمهای خبرهتوانمندی آدمهای این جمع هم به خودشون انگیزه میده و هم به دیگر اعضای تیم.
- ۰۳محصول جهانیمحصولی که از ایران ساخته میشه و برای بازار جهان هم ارزش خلق میکنه.
مقصد مشترکتوسعهی اقتصادی ایران
تیم کوچک، چگالی بالا
کمتعداد، پراثر.
بهجای تیمی بزرگ با خروجی متوسط، جمعی کوچک از آدمهای درجهیک میسازیم؛ آدمهایی که مسئولیت میپذیرن، استاندارد رو بالا میبرن و کار همدیگه رو بهتر میکنن.
این مدل تا امروز کمک کرده با وجود افتوخیز درآمد، به تعدیل گسترده نیاز پیدا نکنیم. تضمینی برای آینده نیست؛ اما میخوایم با همین انضباط، تابآور بمونیم.
آدمهای کمی هستیم؛
اما هر کدوم یک لشکریم.
تیم کوچکاعتماد بالااثر بزرگ
نگاه ما به هوش مصنوعی
توسعهی توان محاسباتی،
یک ضرورت استراتژیک.
اگر دسترسی به لایههای پیشرفتهی هوش مصنوعی محدود بشه، موندن ایران در این رقابت به زیرساخت محاسباتی پایدار وابسته است.
- زیرساخت تازهسرمایهگذاری بیشتر روی زیرساخت هوش مصنوعی با درآمد جدید
- خلق ارزش محصولیایجاد ارزش محصولی با کمک زیرساخت جدید
- درآمد بیشتردرآمد بیشتر از ارزشآفرینی محصولی جدید
پرسشهای زیرساخت هوش مصنوعی
ترب تا الان چقدر روی زیرساخت هوش مصنوعی سرمایهگذاری کرده؟
این خط زمانی، مسیر سرمایهگذاری ترب در توسعهی زیرساخت هوش مصنوعی رو نشون میده.
- سرور اولRTX 3090 × ۴۲۸ آبان ۱۴۰۲
- سرور دومRTX 3090 × ۴۴ مرداد ۱۴۰۴
- سرور سومH200 × ۴۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۵
- سرور چهارمH200 × ۴۱۰ مرداد ۱۴۰۵
- سرور پنجمH200 × ۴بهزودی
چشمانداز محصولی
سه محصول. یک چشمانداز.
هر محصول مسئلهی متفاوتی رو حل میکنه؛ اما همه در یک جهت حرکت میکنن: سادهتر کردن تجارت و بیشتر کردن توان خرید با کمک تکنولوژی.
ترب
چشمانداز ترب اینه که اگر کالایی در بازار وجود داره، پیداش کنه و دستیار ترب با کمترین تلاش، مناسبترین گزینهها رو پیش روی کاربر بذاره.
میکسین
سرویسی مبتنی بر هوش مصنوعی که به هر کسبوکار اجازه میده بدون دانش فنی، ظرف چند ساعت فروشگاه آنلاین خودش رو بسازه.
تربپی
تربپی با اعتبارسنجی دادهمحور، خرید قسطی رو برای کاربران ممکن میکنه و به فروشگاهها درگاه اقساطی با تضمین پرداخت میده تا با مدلهای بهتر اعتباردهی، توان خرید و جریان اقتصادی تقویت بشه.