ما در ترب به دنبال یک HR Business Partner هستیم که با دانش، تجربه و اشتیاق زیادش برای یادگیری، به توسعه واحد عملیات کمک کنه. واحد عملیات ترب حدود ۸۰ نفره که همه به‌صورت فولی‌ریموت کار می‌کنن و قلب تپنده ترب محسوب میشه که اگر نباشه، کسب‌وکار پیش نمیره و کاربرا و فروشگاه‌ها تجربه رضایت‌بخشی کسب نمی‌کنن!

• مدیریت و پیشبرد کامل فرایندهای جذب و استخدام تیم‌های عملیات

• بهبود مستمر فرایندهای جذب و استخدام برای افزایش کارایی و کیفیت استخدام‌ها

• ارزیابی و انتخاب بهترین کاندیداها در فرایند مصاحبه و ارائه‌ی بازخوردهای حرفه‌ای

• برنامه‌ریزی و اجرای رویدادهای داخلی با هدف بهبود عملکرد تیم‌های عملیات

• طراحی و اجرای فرایندهای داخلی برای ارتقای تجربه‌ی همکاران تیم‌های عملیات

• توسعه‌ی فرایندهای ارزیابی عملکرد همکاران در تیم‌های عملیات و ارائه‌ی راهکارهای بهبود

• مشاوره و همکاری نزدیک با مدیران و سرپرستان برای بهبود عملکرد و حل مسائل موردی

• نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای مدیران، سرپرستان و اعضای تیم‌ها

• حداقل ۳ سال تجربه‌ی کاری در یکی از حوزه‌های تجربه‌ی همکاران، جذب و استخدام یا روابط همکاران

• توانایی برقراری ارتباط مؤثر و فن بیان قوی

• مهارت در مذاکره و تعامل سازنده با ذینفعان

• توانایی مدیریت شرایط پیچیده و ابهام‌آمیز

• علاقه و انگیزه‌ی قوی برای حل مسائل منابع انسانی

• مسئله‌های چالشی، جذاب و با مقیاس‌پذیری بالا حل میکنی.
•  دورکاریم پس برای تهیه لپتاپ و تجهیزات لازم برای دورکاری انواع امکانات رو فراهم کردیم که دغدغه نداشته باشی.
•  دورکاریم پس به بهانه‌های مختلف (سفر، فوتسال و ...) دور هم جمع میشیم.
•  دورکاریم پس ورود و خروج نداریم و مدیریت ساعت کاری و زمان مفید به خودت سپرده شده.
•  بیمه، بیمه تکمیلی و وام‌های ضروری هم که ردیفه.